Gerald Lembke - Change Management in Wirtschaft und Verwaltung

August 29th 2006 Posted in Arbeitshilfen, Lesen, Management-News |

Allen, die sich zum Bilanzbuchhalter ausbilden, empfehle ich dieses Buch. In verschiedenen Kapitel finden Sie kompaktes Wissen zum Nachschlagen versehen mit Auszuegen wichtiger Gesetze und zahlreichen Aufgabenbeispielen dazu. Bin einfach begeistert-da macht das Lernen Spass! Schade finde ich nur, dass eine aktualisiert Auflage nicht zumindest jaehrlich erscheint.

weiterempfehlen

Comments(1)

August 25th 2006 Posted in * So wird´s gemacht *, Lesen, Management-News, Studien |

weiterempfehlen

Comments(0)

August 24th 2006 Posted in Coaching, Führung, Karriere, Management-News, Personal, Projektmanagement, Veranstaltungen |

„Wir brauchen kein Fitneß Studio – wir leben in einem“, so die Bewegungsexpertin Gabriele Seynsche aus Frankfurt. Sie ist Entwicklerin der ANATOMICS-Methode für die Zielgruppe beruflich strapazierter und engagierter Führungskräfte.

weiterempfehlen

Comments(3)

August 23rd 2006 Posted in Change Management, Coaching, Führung, Karriere, Kultur, Lexikon, Methoden |

Unter alternativer Lösungsberatung verstehe ich die prozessorientierte und arbeitsbegleitende Beratung von beruflich tätigen und privaten Menschen. Ziel ist die (zeit-)effiziente Erarbeitung einer auf ein aktuelles Problem gerichteten Handlungsmöglichkeit. Alternativ und ergänzend werden neuere Technologien für den Beratungsprozess angewandt. Dazu gehören zum Beispiel Web 2.0 Anwendungen, Konferenz- und Chattechnologien, SMS-Beratung und weitere.

weiterempfehlen

Comments(0)

August 23rd 2006 Posted in Führung, Hörartikel/Podcasts, Kommunikation, Management-News, Personal, Weiterbildung, Wissenskooperation |

Feedback zu geben ist Bestandteil unserer täglichen Kommunikation im Berufsalltag. Unbedachte Rückmeldungen erreichen jedoch keine Verhaltensänderung und damit nicht ihr Ziel. Die Kunst des konstruktiven Feedback-Gesprächs besteht darin, eigene Interessen durchzusetzen und gleichzeitig die Bedürfnisse des Betroffenen zu berücksichtigen.

Dazu können Sie hier bei www.mittelstandswissen.de ein ca. 3,3 MB Großes mp3-Audiobook laden und hören.

weiterempfehlen

Comments(0)

August 22nd 2006 Posted in Führung, Management-News, Studien |

Die Führungskräfte in Deutschland sehen bei der Qualifikation ihrer Mitarbeiter Verbesserungspotenzial.

Die Geschäftsführer beklagen, es mangele den Mitarbeitern in ihren Unternehmen an der Fähigkeit, das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen und ihm eine führende Rolle am Markt zu verschaffen. Dies fand die Unternehmensberatungsgesellschaft Accenture in einer Studie heraus.

weiterempfehlen

Comments(0)

August 22nd 2006 Posted in Change Management, Coaching, Führung, Karriere, Kommunikation, Lexikon, Methoden, Personal, Projektmanagement, Veranstaltungen, Weiterbildung, Wissenskooperation |

Welche Bedeutung des Wortes “Coaching” ist in der Managementliteratur wirklich neu und welche ist sinnvoll? Im Gegensatz zu allen sonstigen Begriffsverwendungen lässt sich von einer Innovation sprechen, wenn Coaching als professionelle Form der Managementberatung verstanden wird. Dabei verhandeln Führungskräfte unter “vier Augen” oder in einer Kleingruppe alle für sie aktuell relevanten Fragestellungen mit einem Coach.

weiterempfehlen

Comments(0)

August 16th 2006 Posted in Management-News, Organisationsentwicklung, Studien |

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die kontinuierlich Forschung und Entwicklung (FuE) betreiben, profitieren von Innovationen deutlich stärker als Unternehmen ohne eigene FuE-Aktivitäten. Besonders groß ist dieser Unterschied, wenn KMU am Markt völlig neue Produkte oder Verfahren einführen. In diesem Fall liegt bei nicht forschenden KMU der Umsatzanteil der Marktneuheiten am Gesamtumsatz des Unternehmens im Mittel bei etwa fünf Prozent. Bei kontinuierlich forschenden KMU dagegen ist er mit rund 17 Prozent mehr als dreimal so hoch.

weiterempfehlen

Comments(0)

August 16th 2006 Posted in Management-News, Studien, Weiterbildung |

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein Name ist Philip Krause-Heiber und ich studiere an der Fachhochschule Bremerhaven. Im Zuge meiner Diplomarbeit untersuche ich im Rahmen einer Studie “Die Wahrnehmung von Fort- und Weiterbildungsangeboten in mittelständischen Unternehmen”. Hierfür bitte ich Sie einmalig um Ihre Mithilfe. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich 5-10 Minuten Zeit nehmen um meine Umfrage zu beantworten. Unter www.studienergebnis.de stehen 2 Fragebögen bereit. Diese sind für:

weiterempfehlen

Comments(0)

August 16th 2006 Posted in Change Management, Lexikon, Methoden, Organisationsentwicklung, Wissenskooperation, Wissensmanagement, Wissensnetzwerke und Communities |

Für den konzeptionellen Ansatz der Wissenskooperation in Organisationen existiert keine einheitliche Definition. Er entstammt vor allem aus anhaltenden Wissensmanagement-Studien und Diskussionen im Besonderen in Fragen der Wissensteilung in (Wissens-)Netzwerken.

Nach einer eigen erarbeiteten Definition aus meinem Buch Wissenskooperatin in Wissensgemeinschaften (s. u.) schlage ich folgendes Verständnis vor:

weiterempfehlen

Comments(1)

August 16th 2006 Posted in Kultur, Lexikon, Organisationsentwicklung, Projektmanagement |

Selbstorganisation wird in verschiedenen Fachdisziplinen angesprochen (Biologie, Physik, Soziologie u. a.). Hier soll ein sozial-betriebswirtschaftliches Verständnis vorausgesetzt werden:

weiterempfehlen

Comments(0)

August 16th 2006 Posted in Wissensmanagement |

Sowohl in der betrieblichen und unternehmensberaterischen Praxis als auch in der wissenschaftlichen Forschung zum Wissensmanagement kann das theoretische und methodische Instrumentarium der sozialen Netzwerkanalyse eine wichtige Rolle spielen. Nach einer kurzen inhaltlichen Diskussion zum Thema Wissen und Wissensmanagement werden wir an drei Beispielen aufzeigen, welchen Mehrwert die soziale Netzwerkanalyse im Rahmen von Wissensmanagement haben kann. Es wird dabei deutlich, dass die drei gewählten Beispiele eine direkte Bedeutung für Unternehmen haben. Im Einzelnen geht es um die Effizienz und Effektivität von Wissensströmen, die Rolle von Vertrauen beim Austausch von Informationen und die Bedeutung der individuellen Motivation für die Weitergabe von Informationen … mehr .

weiterempfehlen

Comments(0)

August 15th 2006 Posted in Lexikon, Wissensnetzwerke und Communities |

Web 2.0 ist ein Oberbegriff für eine neue Generation von Internetangeboten, die nicht zentral erstellt werden, sondern dezentral von den Nutzern selbst - etwa in Form von Communities. Beispiele sind neben anderen vor allem das bekannte wikipedia.

weiterempfehlen

Comments(1)

August 08th 2006 Posted in Change Management, Kommunikation, Methoden, Projektmanagement, Prozesse |

… sofern sie als mitarbeiterorentierte Kommunikationstools verstanden werden. Über die Nutzung dieser Technologien wird einiges geschrieben (z. B. Wirtschaftswoche vom 31.07.2006) und “geblogt”.

Wichtig erscheinen zuvorderst enger gefaßte Definitionen der Begriffe Blog und Wiki, so dass wir ein allgemeines Verständnis darüber gewinnen können. Erst dann lassen sich daraus Ziele ableiten, die in der Praxis durchaus unterschiedlich ausgelegt werden sollen.

weiterempfehlen

Comments(1)

August 08th 2006 Posted in Karriere |

Die Firma LearnAct vergibt für 2006 zwei Praktikanten-Plätze. Weitere Infos in der Ausschreibung bei MONSTER.de.

weiterempfehlen

Comments(0)