Über Ziele in Veränderungsprozessen…
Wer das Ziel kennt, kann entscheiden. Wer entscheidet, findet Ruhe.
Wer Ruhe findet, ist sicher. Wer sicher ist, kann überlegen.
Wer überlegt, kann verbessern.” KONFUZIUS
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So, Oktober 29 2006 » Aktuell, Coaching, Organisationsentwicklung » No Comments
Umfrageergebnisse der Kurzstudie zu alternativen Beratungsmethoden
Die Ergebnisse einer Umfrage unter Führungskräften stehen hier für € 9,90 incl. MwSt. zur Verfügung.
Insgesamt 168 Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung haben den Online-Fragebogen zu „alternativer Lösungsberatung“ ausgefüllt. Es werden Formen alternativer Lösungsberatung vorgestellt und deren wahrgenommene Bedeutung und Nutzen im privaten und beruflichen Umfeld untersucht. Ansatzpunkte für die praktische Umsetzung von alternativer Lösungsberatung werden ebenfalls genannt.
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Do, Oktober 26 2006 » Aktuell, Change Management, Coaching, Studien » No Comments
Neues Hörbuch “Glück und Erfolg selbst in die Hand nehmen”
Selbstorganisation ist ein Organisations- und Verhaltensprinzip, dass häufig nur ein theoretisches Paradigma skizziert. Theoretisch ein wunderbarer Ansatz zukünftiger Organisations- und Arbeitsgestaltung und in vielfältigen Publikationen umfassend und tief beschrieben. Das dieses Thema für die Unternehmensführung und die Organisationsentwicklung gleichermaßen bedeutend sind, zeigt eine aktuelle Studie.
Mi, Oktober 25 2006 » Aktuell, Führung, Hörartikel/Podcasts, Karriere, Organisationsentwicklung, Weiterbildung » No Comments
Presse-Echo “Erstes Blog zur Organisationsentwicklung in Deutschland”
Dieses Blog findet hohe Resonanz in Print- und Online-Medien. So wurde es von TrainingAktuell, einem Informationsdienst für Manager, Berater und Personaler als “erstes professionelles Blog zur Organisationsentwicklung” gewürdigt. Der Beitrag kann hier (leider nur kostenpflichtig) von der Redaktionsseite herunter geladen werden. Gern übersende ich Ihnen eine Kopie per Mail.
Mo, Oktober 23 2006 » * So wird´s gemacht *, Aktuell » 1 Comment
Analyse Ihres Führungstils
Wollten Sie schon immer einmal wissen, zu welchem Führungsstil Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter neigen? Dann machen Sie doch bei der empirischen Untersuchung von Petra Schneiders Diplomarbeit mit! Diese befasst sich mit dem ethnischen Einfluss auf das Führungs- verständnis und Führungsverhalten. Als „Dankeschön“ erhalten Sie eine Auswertung hinsichtlich Ihres persönlichen Führungsstiles. Teilnahmevoraussetzung: Führungskräfte aller Führungsebenen (z. B: Schichtführer, Meister, Abteilungsleiter, Projektleiter usw.), die in Deutschland leben und arbeiten. Besonderes Interesse gilt Führungskräften, die einen anderen kulturellen Background haben. Z. B. dadurch, dass sie in einem anderen Land geboren und aufgewachsen sind und nun in Deutschland leben und arbeiten. Oder gehören Sie auch zur Generation derjenigen, deren Eltern aus einem anderen Land nach Deutschland eingewandert und Sie selbst hier geboren und aufgewachsen sind? Der Test wird etwa 20 – 30 Minuten in Anspruch nehmen. Die Daten werden streng vertraulich behandelt, anonymisiert ausgewertet und nicht an Dritte weiter gegeben. Hier gibt´s mehr Infos und den Fragebogen.
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Do, Oktober 19 2006 » Aktuell, Führung, Persönlichkeit, Studien » No Comments
Komplementärberatung als neue Intervention für Organisationsentwicklung?
In der klassischen Fachberatung stehen speziell ausgebildete Fachleute dem Unternehmen zur Seite. Die systemische Prozessberatung versucht dagegen die Denk- und Handlungsmuster einer Organisation transparent zu machen. Die Autoren schlagen hier die Integration von beiden Beratungsansätzen vor: Komplementärberatung!
Fr, Oktober 6 2006 » Aktuell, Change Management, Methoden, Organisationsentwicklung » 1 Comment
Netzwerkarbeit und neue Lernkultur
Um Orientierung in der Informationsvielfalt zu gewährleisten, sind Bildung und Weiterbildung unverzichtbar geworden, und zwar nicht nur im Jugend- und frühen Erwachsenenalter, sondern ebenso berufsbegleitend und immer häufiger auch nach Ende des Erwerbslebens. Für Weiterbildungseinrichtungen bedeutet dies, dass ihre primäre Aufgabe nicht länger darin bestehen darf, Wissen gewissermaßen auf Vorrat zu vermitteln, sondern die Fähigkeit zu fördern, sich Wissen selbstgesteuert anzueignen. Es geht darum, Lernprozesse – u. a. mit Hilfe von Lerntypentests – so zu gestalten, dass Lernende die für sie optimale Lernsituation eigenverantwortlich schaffen können.
Fr, Oktober 6 2006 » Aktuell, Kultur, Lernende Organisation, Lesen, Wissensnetzwerke und Communities » No Comments
Methoden und Vorgehensweisen für Prozessberatung in und außerhalb von Organisationen
Expertenberatung ist oft wenig wirkungsvoll, weil sie einer Organisation fertige Diagnosen und Lösungen vorgibt, die von den betroffenen Menschen wie Fremdkörper abgewiesen werden.
Organisations- oder Unternehmensentwicklung geht im Vergleich zur Expertenberatung anders vor. Sie versteht sich als “Prozessberatung”, bei der die Betroffenen an der Umgestaltung ihrer Organisation aktiv mitwirken. Obschon der Begriff “Prozessberatung” schon seit langem in der Fachwelt gebraucht wird, ist er aber bis jetzt recht undifferenziert und global geblieben.
Fr, Oktober 6 2006 » Aktuell, Change Management, Lesen, Organisationsentwicklung » No Comments
Weltkongress zu Konstruktivismus und Kybernetik
Ein Kongress der offenbar anderen Art fällt durch sein Hauptthema auf. Unter dem Motto “Der Manager der Zukunft ist Kybernetiker!” wird in Wien ein personell gut besetztes Programm angeboten, an dem Sie vom 11.-12. November in Wien teilnehmen können.
Fr, Oktober 6 2006 » Aktuell, Kultur, Organisationsentwicklung, Veranstaltungen, Weiterbildung » 1 Comment
Mittelstand wird für Mitarbeiter immer attraktiver
Für die große Mehrheit der Deutschen sind bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber die Jobinhalte entscheidend und nicht die Größe des Unternehmens. Im direkten Vergleich zwischen einem mittelständischen und einem Großunternehmen hat der Mittelstand die Nase vorn: Nur 17% der Deutschen möchten lieber bei einem Konzern arbeiten und knapp ein Viertel wünscht sich ein mittelständisches oder kleines Unternehmen als Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone.
So, Oktober 1 2006 » Aktuell, Führung, Karriere » No Comments
Zum Nachdenken: Über Macht von Führungskräften
“Entscheidend ist nicht die Frage, ob man Macht hat, entscheidend ist die Frage, wie man mit ihr umgeht.”
Alfred Herrhausen (1930-1989), deutscher Bankler
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So, Oktober 1 2006 » Aktuell, Führung, Karriere » No Comments
Aus Fehlern lernen – Expertenforum für Business-Pläne und Neu-Projekte
Wie organisiere und kalkuliere ich Neu-Projekte im Business? Wie bereite ich mich am besten auf meine Existenzgründung vor? Wie funktioniert der Gründungszuschuss? Was muss ich bei der Gründung eines Online-Shops beachten? Wer hilft weiter? Ein Experten-Team beantwortet Ihre Fragen rund um das Thema Existenzgründung.
So, Oktober 1 2006 » Aktuell, Lernende Organisation, Organisationsentwicklung » No Comments
Jobs im Mittelstand – Neue Jobsuchmaschine findet regionale Angebote
Unter http://www.icjobs.de können sich Jobsuchende im Internet schnell und kostenlos über aktuelle Stellenangebote aus dem Mittelstand informieren, die auf den Web-Seiten von Unternehmen ausgeschrieben werden.
Dahinter stecket eine Suchtechnologie, die die Offerten vollautomatisch von den Unternehmensseiten fischt. Aktuell werden dort ca. 230.000 offene Positionen und rund 9.000 Ausbildungsangebote verzeichnet.
So, Oktober 1 2006 » Aktuell, Personal » No Comments
Facebook-Gruppe Medienmanagement