Die Balance von Beruf und Privatleben wird zunehmend wichtig für Unternehmen. Auch für kleine und mittlere Unternehmen gibt es einfache Möglichkeiten, Mitarbeiter zu unterstützen.
Dazu können Sie hier eine Excel-Kalkulation geladen werden, mit der Sie Kosten und Nutzen von Familien-Unterstützungsstrategien für Ihr Unternehmen berechnen können. Auf mehreren Datenblättern werden unternehmensspezifische Daten erfasst und danach berechnet, welche Kosteneinsparungen das Unternehmen mit einzelnen Vereinbarkeitsmaßnahmen erzielen kann. Weiterlesen...
Schlagworte: Aktuell, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsethik
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Di, November 21 2006 » Aktuell, Innovation, Karriere, Organisationsentwicklung, Personal » No Comments
Rund zwei Drittel (65 %) der deutschen Topmanager würde am
liebsten in Unternehmen des Mittelstands arbeiten – und zwar
vorzugsweise in solchen mit einem Umsatz zwischen 50 und 500 Mio. Euro (53,1 %). Erstaunlich: Sogar 50 % der Führungskräfte von Großkonzernen zieht es zum Mittelstand. Nur rund ein Drittel von Ihnen (38 %) möchte auch in Zukunft für ein nicht Familiengeführtes Großunternehmen tätig sein. Weiterlesen...
Schlagworte: Aktuell, Organisationsentwicklung
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Mo, November 20 2006 » Aktuell, Karriere, Organisationsentwicklung, Personal, Studien » 1 Comment
Helmut Schöbel-Lunshof: Ein gutes Beispiel für ein gutes tagesaktuelles Wissensmanagement ist http://www.onlineacademy.philips.com http://www.onlineacademy.philips.com Es kann sich jeder anmelden.
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So, November 19 2006 » Wissensmanagement » No Comments
Pressemitteilung Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie: BMWi lobt Wettbewerb “Chancen mit Erfahrung” aus
Die Bundesregierung startet heute mit einer Auftaktveranstaltung im Bundeskanzleramt die Initiative \”Erfahrung ist Zukunft\”. Teil dieser Initiative ist der Wettbewerb \”Chancen mit Erfahrung\”, den das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie auslobt. Weiterlesen...
Schlagworte: Aktuell, Organisationsentwicklung
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Sa, November 18 2006 » Aktuell, Organisationsentwicklung, Wissensmanagement » No Comments
IMV steht für Information, Mitwirkung und Verantwortung. In der IMV-Matrix werden die Inhalte aus dem Projektstrukturplan (Teilprojekte, Arbeitspakete, Aufgaben) dargestellt und nach Verantwortlichkeiten gegliedert. Weiterhin werden Kommunikaitonswege und Informationsprozesse festgehalten. Die Matrixdarstellung ist eine Alternative zu einem Projekt-Phasenmodell, in dem Häufungen von Verantwortlichekeiten bzw. Ressourcen-Engpässe gut erkannt werden können. Weiterlesen...
Schlagworte: Management-News
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Do, November 16 2006 » Aktuell, Lexikon, Projektmanagement » No Comments
Im “Handbuch der Unternehmensberatung” legen ausgewiesene Experten dar, welche Leistungen in der Unternehmensberatung geboten werden und welches die Erfolgsfaktoren der Nutzung von externen und internen Beratern sind. Das Handbuch zeigt auf, welche Managementanforderungen an kundenorientierte, flexible, hochqualitative und ethisch einwandfreie Beratung gestellt werden. Mit praktischen Beispielen – basierend auf eigener eingehender Erfahrung – gehen die namhaften Autoren in ihren Beiträgen problem-, entscheidungs- und lösungsbezogen vor. Weiterlesen...
Schlagworte: Aktuell
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Mi, November 15 2006 » Aktuell, Arbeitshilfen, Karriere, Lesen » No Comments
Es ist schon unglaublich: die Trainer-Szene steckt in einer tiefen Rezension. Weiterbildungs-Seminare bringen immer weniger, so die meisten Unternehmen. Und dennoch: Das Thema Persönlichkeitsentwicklung scheint immer noch nicht ausgereizt zu sein, Jörg Löhr, der seine vermeindlich heilmachenden Persönlichkeits-Entwicklungs-Strategien jüngst auch dem Sport-Studie des ZDFs verkauft hat, findet kein Ende. Hier gilt nur eines: Wer lang genug dabei ist und sich in den höheren Tagessätzen etabliert hat, kann solche Themen auch immer mal wieder bringen. Die Frage nur: Hat eine breite Masse Nutzen?”Jeder hat Begabungen und kann diese zu Stärken entwickeln. Jörg Löhr, Autor und Erfolgs- und Persönlichkeitstrainer, zeigt, worauf es dabei ankommt. Denn nur wer weiß, wer er ist, was er kann und was er will, kann sein Potential entfalten und ein erfülltes Leben führen – beruflich und privat.” So die Kurzbeschreibung des Verlages.So richtig diese Aussagen auch sind, so langweilig ist dieses Buch für jedermann, der sich mit dem Thema “Eigene Stärken” schon mal beschäftigt hat. Beim Lesen kam mir das Gefühl, als sei ich in die wilden Jahre der “Schaka-” und “Du schaffst alles-” Seminare zurück versetzt. Die Checklisten grenzen an eine Verdummung mündiger Menschen.Dennoch: Wer sich mit dem “Stärken-Thema” noch nie auseinander gesetzt hat, der sollte auf jeden Fall einen Blick in dieses Buch werfen. Ob der Erwerb lohnt, dass kann nur der Käufer entscheiden. Mehr Infos bei AMAZON.
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Mi, November 15 2006 » Coaching, Lesen, Persönlichkeit » No Comments
Prinzip Menschlichkeit – eine neurobiologische Perspektive
In der internationalen neurobiologischen Forschung ist zunehmend vom »social brain« die Rede. Die Erkenntnis: Wir sind nicht primär auf Egoismus und Konkurrenz eingestellt, sondern auf Kooperation und Resonanz. Das Gehirn belohnt gelungenes Miteinander durch Ausschüttung von Botenstoffen, die gute Gefühle und Gesundheit erzeugen. Weiterlesen...
Schlagworte: Aktuell, Change Management
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Mi, November 15 2006 » Aktuell, Change Management, Lesen » 1 Comment
Fr, November 3 2006 » Aktuell, Arbeitshilfen » No Comments
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