Gerald Lembke - Change Management in Wirtschaft und Verwaltung

Oktober 31st 2007 Posted in Management-News, Projektmanagement |

Wenn festangestelte Mitarbeiter und externe Spezialisten gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten, ist das produktiver, als auf ausschließlich intern besetzte Teams zu setzen.

Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts für BEschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen, die im Auftrag des Rekrutierungsspezialisten Hays durchgeführt wurde.

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Oktober 31st 2007 Posted in Management-News, Wissensnetzwerke und Communities |

Ein internatioales Online-Wissensnetzwerk können Akademiker und Studenten aufder Lalisio-Homepage knüpfen. Sie steht Professoren, Studenten und Wissenschaftlern zur Präsentation und Vernetzung offen, zum Literaturaustausch und Veranstaltungsservice. Der Service ist kostenlos.

Zur Homepage: http://www.lalisio.com/

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Oktober 29th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Sie heißen Adam Smith, Karl Marx oder John M. Keynes. Diese Namen sollte man kennen. Diese Gelehrten der Ökonomie haben Bedeutendes geleistet in ihrem Fach, nicht nur für die Ökonomie als eigene Disziplin, sondern auch für die Entwicklung moderner Gesellschaften. Dass ihre Forschungen und Theorien von der Industrialisierung bis zur Globalisierung Taktgeber des Fortschritts waren, das zeigt dieses Buch. Warum war Adam Smith, der im 18. Jahrhundert gelebt hat, der Vater der Nationalökonomie? Und warum schworen Margaret Thatcher oder Ronald Reagan im 20. Jahrhundert noch auf Smith’ Theorien? Warum erlebt Karl Marx’ Gesellschaftskritik in der Kapitalismuskritik zu Beginn des 21. Jahrhunderts eine Renaissance? Und warum sind die Bücher des kürzlich verstorbenen Management-Gurus Peter F. Drucker aktueller denn je? Weil die Ideen der bedeutendsten Ökonomen bis heute unser Leben beeinflussen. Für das Verständnis von betrieblichen Zusammenhängen ist dieses Buch insofern wichtig, als dass ein Unternehmen ein wichtiger Teil der Gesellschaft ist und diese mit seinem Handeln ebenso beeinflussen vermag wie andere gesellschaftliche Institutionen. Auf Grund fundierter volkswirtschaftlicher Ansätze können Sie sich ein eigenes Bild von den Wirkungsmechanismen von Unternehmen machen, aber auch reflektieren, welche bedeutende Aufgabe Unternehmen für das Leben haben und wie wichtig eine professionelle Geschäftsführung dafür notwendig ist.

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Oktober 18th 2007 Posted in Arbeitshilfen, Führung, Karriere, Lernende Organisation, Management-News, Neue Medien, Weiterbildung |

Das “Kellogg Insight fasst aktuelle Forschungsergebnisse von Professoren der Kellogg School zusammen und präsentiert sie in einem neuen Format, das die wichtigsten Ergebnisse besonders hervorhebt. Die Auszüge bestehen aus überzeugenden Kurzfassungen, mit denen Forschung sowohl leicht verständlich als auch anspruchsvoll dargestellt wird. Die Beiträge der Fakultät decken ein breitgefächertes Spektrum an Themenbereichen wie Unternehmertum, Innovationen, Finanzen, internationales Geschäft, Wirtschaftsführung, Marketing und Politik ab.Kellogg Insight widmet sich verschiedensten und aktuellen Themenfeldern in einer Weise, die ausgezeichnet den Brückenschlag zwischen Theorie undPraxis herstellt. Monatlich wird Kellogg Insight durch neue Artikelaktualisiert. Basierend auf der Prämisse, dass grosse Marktführer grosses Wissenbesitzen, setzt Kellogg Insight detaillierte und hauptsächlich inakademischen Fachzeitschriften erschienene Forschungsberichte in eine leichter verständliche Form für den Laien und den permanent unterZeitdruck stehenden Geschäftsführer um. Die 1908 gegründete Kellogg School of Management an der Northwestern University ist weithin als global führend in derAusbildung von Wirtschaftskräften anerkannt. Die in einem Vorort von Chicago gelegene Kellogg School umfasst eine renommierte, forschungsbasierte Fakultät und wird von MBA-Studenten aus aller Welt besucht. Das akademische Spektrum beinhaltet MBA-Programme, Executive-MBA-Programme und das Executive-Education-Programm ohne Studienabschluss in Voll- und auch Teilzeit.

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Oktober 18th 2007 Posted in Karriere, Lexikon, Management-News, Methoden, Weiterbildung |

Financial Rumors ist eine Wirtschaftssimulation. Das Spiel ist ohne Installation von Software, sondern einfach mit einem aktuellen Browser möglich. Die Spieler betreiben einen gesamten Wirtschaftskreislauf - von einigen wenigen Ausnahmen abgesehen. Neben dem Handel mit Waren kann mit Schiffen, Immobilien und Aktien gehandelt werden. Jeder Spieler kann Unternehmen gründen, sich an anderen Unternehmen beteiligen und seine Beteiligungen an der Aktienbörse verkaufen. Jeder Spieler kann als Geschäftsführer oder stellvertretender Geschäftsführer von beliebig vielen Unternehmen agieren.
Mit einem Login kann man in die Simulation kostenlos nutzen. Sehr empfehlenswert.

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Oktober 18th 2007 Posted in Karriere, Management-News |

Die Spanne der Jahresgesamtbezüge von Geschäftsführern ist außerordentlich groß. Sie reicht in kleinen GmbHs (bis fünf Millionen Euro Umsatz) von weniger als 40.000 Euro bis zu mehr als 400.000 Euro.Die Spanne der Jahresgesamtbezüge von Geschäftsführern ist außerordentlich groß. Sie reicht in kleinen GmbHs (bis fünf Millionen Euro Umsatz) von weniger als 40.000 Euro bis zu mehr als 400.000 Euro. Knapp ein Drittel der Geschäftsführer verdient weniger als 110.000 Euro, ein weiteres Drittel erreicht 110.000 bis 155.000 Euro, die übrigen Geschäftsführer liegen darüber, ergab die Vergütungsstudie Geschäftsführer der kleinen GmbH 2007 der Managementberatung Kienbaum. Für die Studie wurden 582 Geschäftsführerpositionen in 409 Unternehmen untersucht. Große Gehaltsprünge haben die Geschäftsführer danach zuletzt nicht realisieren können.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Pero Micic beschreibt eine aktive und eine passive Sicht auf die Zukunft. Die passive Sicht ist dadurch gekennzeichnet, dass es irgendeinen Experten, Guru oder Zukunftsforscher gibt, der sagen kann, wie die Zukunft wird. „In dieser passiven Sicht auf die Zukunft geht es um die Wahrscheinlichkeit dessen, was da vor uns liegt“, sagt Micic. Diese Zukunftsannahmen helfen uns, längerfristige Entscheidungen zu treffen.Die aktive Sicht auf die Zukunft interessiert sich nicht für Vorhersagen, sondern für die Gestaltung der Zukunft. Der wesentliche Zusammenhang dabei ist: „Je stärker die Zukunft vorhersagbar ist, desto weniger können wir etwas an ihr ändern, desto weniger können wir sie gestalten. Das aber will kaum jemand. Wir alle wollen unsere Zukunft gestalten, wollen sie besser machen können, als wir sie intuitiv erwarten. Je mehr sie dann aber gestaltbar ist - und in dieser sich schnell verändernden Welt ist eben immer mehr gestaltbar -, desto weniger kann sie vorhersagbar sein.“ Aus diesem Grund sollen die Menschen froh sein, dass Zukunft nicht vorhersagbar ist, denn nur dann ist sie gestaltbar.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Was hat Lawrence Wright mit Der Tod wird euch finden noch zu der unzähligen Literatur über den 11. September und den Nahen Osten noch hinzuzufügen? Einiges! Denn das mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichnete, glänzend recherchierte, insgesamt bislang vielleicht scharfsinnigste und, nebenbei bemerkt, auch glänzend geschriebene Buch eröffnet völlig neue Perspektiven auf die Vorgeschichte des 11. September und fördert überraschende Details ans Tageslicht.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Im Grunde ist die Angelegenheit einfach: Alle sollen satt werden, ein Dach über dem Kopf haben und Freude an ihrem Leben finden. Wie das organisiert werden kann, darum geht es in der Wirtschaft, und darum geht es in diesem Buch. “Das Geld reicht nie” handelt von Handys, Adidas, Nutella, T-Shirts, Autos, Beyoncé, Ronaldinho und Milliardären. Es geht um dicke und dünne Kinder, um Pizza und Reis, um ICQ, Ebay und MP3-Player.Erfinder werden beschrieben, deren Entdeckungen das Leben leichter machen, und Unternehmer, die eine gute Idee riesig groß machen. Die Kraft, die diese Menschen treibt, wird untersucht.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Zehn Jahre nach der Veröffentlichung seines internationalen Bestsellers “Hidden Champions” veröffentlicht Prof. Dr. Hermann Simon, “Hidden Champions des 21. Jahrhunderts. Die Erfolgsstrategien unbekannter Weltmarktführer”. Der Autor analysiert die unterschiedlichen Parameter des außergewöhnlichen Erfolgs dieser Unternehmen. Dazu kann er auf eine in 20 Jahren gewachsene Datenbasis hinsichtlich der “Hidden Champions” zurückgreifen, bestehend aus öffentlichen und halböffentlichen Informationen, sowie eigenen empirischen Untersuchungen. Geprägt wird das Buch zudem durch seine zahlreichen persönlichen Erfahrungen aus seiner Beratertätigkeit für diese Firmen.
Simon untersucht die Wachstumsstrategien der Unternehmen, die Marktabgrenzungsstrategien und Fokussierungen der “Hidden Champions”.
In dem Kapitel zur Globalisierung stellt Simon dar, dass die “Hidden Champions” dem Globalisierungsprozess nicht hinterherhinken, sondern vielmehr dessen treibende Kräfte sind. “Think global - act local” mag für viele Firmen nur eine Worthülse sein: Der Nadelhersteller Groz-Beckert setzt es durch die Finanzierung von Chinesisch-Kursen an der Realschule an seinem Hauptstandort Albstadt um.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Unser Kommunikationsverhalten hat sich verändert: Privates und Geschäftliches, Intimes und Öffentliches wird heute per Mobiltelefon und Internet in Echtzeit ausgetauscht. Doch wie sieht es aus, wie fühlt es sich an, dieses digitale Leben? Gibt es noch Höflichkeit, Charme, das Wahren einer gewissen Dis­tanz? Wollen wir uns im digitalen Zeitalter mit der gleichen Anmut bewegen können wie in jedem anderen zuvor? Adriano Sack liefert das Update für eine zeitgemäße Etikette: Auf der einen Seite stehen Flüchtigkeit und neue Regeln für die Kommunikation, auf der anderen Seite der gute alte Brief, das Gespräch unter vier Augen, die markante Handschrift als Zeichen der Dis­tinktion. Denn alles mag sich ändern, immer geht es um Anerkennung und Erfolg, Angeberei und Spaß, Geld und, natürlich, Liebe.

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Wenn man einer Spinne den Kopf abreißt, dann stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abschneidet, dann wächst ihm ein neues. Und das andere Bein kann zu einem komplett neuen Seestern heranwachsen. Herkömmliche Organisationen, die auf Hierarchien fußen, sind wie Spinnen. Aber heute verändern sich Wirtschaft und die Welt, vor allem durch Seesternorganisationen.
Was ist die versteckte Macht hinter dem Erfolg von Wikipedia, Craigslist und Skype? Was haben eBay, General Electric mit der Anti-Sklavereibewegung und der Frauenrechtsbewegung gemeinsam? Welche Grundsatzentscheidung ließ General Motors und Toyota zwei ganz verschiedene Pfade beschreiten? Wieso kann ein siegreich beendetes Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof der USA der größte Fehler sein, den MGM jemals gemacht hat?

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Gefühle sind fester Bestandteil unseres Denkens und Handelns, egal ob Ärger, Freude,Wut oder Angst. Die Autoren sind sich sicher: Entgegen der weit verbreiteten Meinung sollten wir sie auch vor oder während wichtiger Verhandlungen auf keinen Fall ausschalten!

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Oktober 15th 2007 Posted in Lesen, Management-News |

Sympathie ist ein Talent, das man erlernen kann. Wer also im Beruf, beim Flirt und in neuer Umgebung immer wieder scheitert, obwohl er nicht weniger kompetent oder attraktiv ist als andere, braucht einen Sympathiecheck.

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