Der Blog von Prof. Dr. Gerald Lembke (Digitale Medien und Social Media Marketing)
Es ist schon beachtlich. Nach Jahren der sozialen und digitalen Netzwerkforschung werden mir in Unternehmen immer wieder die ähnlichen Fragen gestellt. Oder ich werde mit den selben Einwänden konfrontiert, wenn es um die Einführung von digitalen Medien und vor allem Social Media als Hype Thema geht. Hier die Top Ten:
Di, Februar 1 2011 » Change Management, Digitale Medien, E-Marketing, Enterprise 2.0, Lernende Organisation, Marketing 2.0, Medienmanagement, Medienstrategien, Neue Medien, Social Media » 1 Comment
Marketing verändert sich. Die Mediennutzung verändert sich schnell und dynamisch. Printnutzung nimmt ab, Onlinenutzung nimmt zu. Das klassische Marketing hat darauf keine Antworten. Konzepte zum strategischen Einsatz von neuen und digitalen Medien im betrieblichen Marketing existieren nur rudimentär oder gar nicht. Dieses Feld wird vor allem durch Aktionismus und Unwissenheit für eine professionelle Operationalisierung betrieben.
So, Dezember 27 2009 » * So wird´s gemacht *, Lernende Organisation, Marketing 2.0, Neue Medien, Social Media, Weiterbildung » 2 Comments
Es ist schon von einer besonderen Brisanz. Und als ich den Artikel in der FTD las, kochte in mir die Wut hoch.
So, April 26 2009 » Kultur, Lernende Organisation » No Comments
Eine interessante Diskussion über die alltags deklarierten Divergenzen von Theorie und Praxis hat Herr Patrick Fritz hier aufgegriffen. Ich kam nicht umher, hier meinen Kommentar zu hinterlassen. Aber lesen Sie selbst: Zielgruppen: Theoretiker UND Praktiker.
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Di, Februar 3 2009 » Change Management, Lernende Organisation, Methoden » No Comments
Wie viel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb?
Ich befinde mich gerade auf der Rückreise von der zweitägigen Konferenz „Wie viel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb?“ am Starnberger See. Organisiert wurde die Konferenz von der Evangelischen Akademie Tutzing , die eine wunderbare und hochrangige Konferenz organisierte.
So, Juli 6 2008 » Change Management, Kultur, Lernende Organisation, Organisationsentwicklung, Veranstaltungen » No Comments
Online-Beratung ist in der aktuellen Psychologie heute (Ausgabe August 2008) ein Schwerpunktthema. Demnach boomen Angebote für die seelische und psychische Unterstützung über das Internet. Angesprochen werden ausschließlich psychologisch-seelische Unterstützungen über E-Mail-Beratung, nicht berufliche Beratungen.
Sa, Juli 5 2008 » Arbeitshilfen, Coaching, E-Coaching, Lernende Organisation, Methoden, Online-Beratung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeit » No Comments
Wir über unsSeit Oktober 1997 am Markt, sind wir als inhabergeführtes, seriöses und erfolgreiches Unternehmen bestens etabliert und im Besitz der unbefristeten Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit NRW. Wir wenden den DGB-Tarifvertrag an und sind Mitglied des Arbeitgeberverbandes IGZ e.V. Hinter In Time Personal-Dienstleistungen stehen Menschen mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen. Wir arbeiten mit hohem persönlichen Engagement und einer gewachsenen Leidenschaft für unser Metier.
Di, April 22 2008 » Karriere, Lernende Organisation » No Comments
Ihre Firma verfügt über ein Intranet, aber ihre Mitarbeiter nutzen es nicht?
Die Lösung dafür könnte ein Mitarbeiterportal sein. Damit ist ein Informations-, Kommunikations- und Arbeitswerkzeug der Mitarbeiter gemeint, in Abgrenzung zum eher technisch verwendeten Begriff Intranet. Nur wenige Informationen stehen hier exklusiv einem Personenkreis zur Verfügung.
Di, April 15 2008 » * So wird´s gemacht *, Aktuell, Arbeitshilfen, Change Management, Führung, Kommunikation, Lernende Organisation, Methoden, Neue Medien, Prozesse, Wissensmanagement » No Comments
Zur Organisationsentwicklung (OE) existiert eine Flut an Literatur in Bezug auf Veränderungen in und von Organisationen. Den Begriff Organisationsentwicklung universell zu definieren, ist aufgrund der international unterschiedlichen Ansätze ein Problem. Dies ist z.B. zu erkennen, wenn sich ein Organisationsberater (Comelli) oder ein Wissenschaftler (Sievers) in der Literatur über OE äußert. Es soll dennoch im folgenden der Versuch unternommen werden, eine brauchbare Definition
wiederzugeben.
Di, Januar 22 2008 » Change Management, Kultur, Lernende Organisation, Lexikon, Organisationsentwicklung, Wissensnetzwerke und Communities » No Comments
Karriere machen in die Unternehmensberatung. Dieses Buch basiert auf der Fallstudienmethode und damit einer gängigen Methode, die in Unternehmensberatungen eingesetzt und gepflegt wird: Mit Case Studies lernen und Praxistransfermöglichkeiten erarbeiten. Denn der Consulting-Markt boomt und der Bewerbermarkt ist hart umkämpft.. Immer mehr Berufseinsteiger und Young Professionals sehen ihre Karrierechancen in der Beratungsbranche. Die Frage ist: Wie sich auf Einstellungshürden und Consulting-Praxis vorbereiten?
Di, Januar 8 2008 » Aktuell, Arbeitshilfen, Karriere, Lernende Organisation, Lesen, Methoden, Wissensnetzwerke und Communities » No Comments
Im Oktober 2007 führte die Kommunikationsberaterin Dr. Hartmann von der Firma wortstark ein Interview mit Prof. Dr. Gerald Lembke, einer der beiden Autoren der zur Zeit aktuellsten Untersuchung über Organisationsentwicklung. Das Interview wird im Wortlaut wiedergegeben. Im Original ist es hier zu finden: http://www.wortstark.de/ :
Mi, Januar 2 2008 » * So wird´s gemacht *, Aktuell, Lernende Organisation, Methoden, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Studien, Wissensmanagement » 2 Comments
Das “Kellogg Insight fasst aktuelle Forschungsergebnisse von Professoren der Kellogg School zusammen und präsentiert sie in einem neuen Format, das die wichtigsten Ergebnisse besonders hervorhebt. Die Auszüge bestehen aus überzeugenden Kurzfassungen, mit denen Forschung sowohl leicht verständlich als auch anspruchsvoll dargestellt wird. Die Beiträge der Fakultät decken ein breitgefächertes Spektrum an Themenbereichen wie Unternehmertum, Innovationen, Finanzen, internationales Geschäft, Wirtschaftsführung, Marketing und Politik ab.Kellogg Insight widmet sich verschiedensten und aktuellen Themenfeldern in einer Weise, die ausgezeichnet den Brückenschlag zwischen Theorie undPraxis herstellt. Monatlich wird Kellogg Insight durch neue Artikelaktualisiert. Basierend auf der Prämisse, dass grosse Marktführer grosses Wissenbesitzen, setzt Kellogg Insight detaillierte und hauptsächlich inakademischen Fachzeitschriften erschienene Forschungsberichte in eine leichter verständliche Form für den Laien und den permanent unterZeitdruck stehenden Geschäftsführer um. Die 1908 gegründete Kellogg School of Management an der Northwestern University ist weithin als global führend in derAusbildung von Wirtschaftskräften anerkannt. Die in einem Vorort von Chicago gelegene Kellogg School umfasst eine renommierte, forschungsbasierte Fakultät und wird von MBA-Studenten aus aller Welt besucht. Das akademische Spektrum beinhaltet MBA-Programme, Executive-MBA-Programme und das Executive-Education-Programm ohne Studienabschluss in Voll- und auch Teilzeit.
Do, Oktober 18 2007 » Aktuell, Arbeitshilfen, Führung, Karriere, Lernende Organisation, Neue Medien, Weiterbildung » No Comments
Ob Wirtschaftstandort Deutschland oder Wirtschaftsraum EU – Wissen und Können, Qualifikation und Kompetenzen der Mitarbeiter sind ein strategischer Wettbewerbsfaktor unserer wirtschaftlichen Zukunftssicherung. Als immaterieller Vermögenswert eines Unternehmens bedürfen Kompetenzen daher eines gezielten Managements.
Mo, Februar 19 2007 » * So wird´s gemacht *, Lernende Organisation, Lesen » No Comments
In der Moderations-/Metaplan-Methode geht es im Kern um eine Form der schriftlichen und dadurch visualisierten Diskussion, i. d. R. mit dem Hilfsmittel Pinwand/Stellwand zur Ideenfindung, Meinungsbildung, Zielabsprache in Gruppen. Sie wird zum Beispiel eingesetzt in
Do, Februar 1 2007 » Aktuell, Arbeitshilfen, Lernende Organisation, Methoden » No Comments
In Zeiten der Verunsicherung von Mitarbeitern und Führungskräften ist es für das Management wichtig, der Verunsicherung durch Vorgaben in Form von Werten und Normen entgegen zu wirken und damit Organisationseinheiten produktiv zu halten und nachhaltig zu optimieren.
Mo, Januar 22 2007 » Aktuell, Führung, Lernende Organisation » No Comments
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