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	<title>Medienmanagement und Unternehmenskommunikation &#187; Persönlichkeit</title>
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	<description>Der Blog von Prof. Dr. Gerald Lembke (Digitale Medien und Social Media Marketing)</description>
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		<title>Hobby Radfahren</title>
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		<pubDate>Tue, 25 Aug 2009 22:20:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Persönlichkeit]]></category>
		<category><![CDATA[rennrad mtb]]></category>

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Heute hatte ich eine interessante Diskussion &#252;ber sportliches Radfahren und beruflichen Erfolg. Mein Kumpane meint, dass das irgendwie zusammen h&#228;ngt. Seine Argumentation ist, dass auf dem Rad auch Gegenwind, Anstiege und viel Ausdauer notwendig ist. Und das w&#228;re auch im Beruf erforderlich. Eine nette Metapher finde ich.
Was das mit Medienstrategien zu tun hat? Auf den [...]]]></description>
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		<title>Berufsberatung: Scheitern kommt vor Erfolg</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Oct 2008 11:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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Wer scheitert, gilt als Verlierer. Falsch, sagt Buchautor Gerhard Scheucher &#8211; denn private und berufliche R&#252;ckschl&#228;ge seien ein wichtiger Teil des Erfolgs. Im Interview erkl&#228;rt er, wie man heiterer scheitert und aus Niederlagen Kraft f&#252;r den zweiten Anlauf sch&#246;pft.
Schon interessant dieser Ansatz. Im Verh&#228;ltnis zu anderen europ&#228;ischen L&#228;ndern und den USA ist das &#34;Prinzip Scheitern&#34; [...]]]></description>
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		<title>Online-Beratung-Selbstversuch: Prozessberatung</title>
		<link>http://www.kmu-blog.info/online-beratung-ein-selbstversuch-prozessberatung-advzr-online-coaching-internet-beratung.html</link>
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		<pubDate>Sat, 05 Jul 2008 06:41:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitshilfen]]></category>
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		<description><![CDATA[


Online-Beratung ist in der aktuellen Psychologie heute (Ausgabe August 2008) ein Schwerpunktthema. Demnach boomen Angebote f&#252;r die seelische und psychische Unterst&#252;tzung &#252;ber das Internet. Angesprochen werden ausschlie&#223;lich psychologisch-seelische Unterst&#252;tzungen &#252;ber E-Mail-Beratung, nicht berufliche Beratungen.
Eine Redakteurin unternahm dabei einen interessanten Selbstversuch, wandte sich an f&#252;nf unterschiedliche Online-Berater mit einem fingierten Problem (Depression). Prinzip: erst zahlen, dann [...]]]></description>
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		<title>Downshifting oder was. Entscheidungen f&#252;r den n&#228;chsten Karriesschritt</title>
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		<pubDate>Sat, 26 May 2007 14:56:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aktuell]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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		<description><![CDATA[


Da komme ich nach einem 4-w&#246;chigen USA-Aufenthalt wieder zur&#252;ck nach Deutschland und schlage die erste deutschpsrachige Tageszeitung, die FAZ, auf. &#8220;Einen Gang herunter schalten&#8221; schreit mich der Leitartikel der JOB-FAZ &#8220;Beruf und Chance&#8221; an; Keine Chance, dem Beitrag zu entweichen.Ob man (oder Frau &#8211; steht da nicht genau), mit 40 Lebensjahren noch mal Gas geben [...]]]></description>
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		<title>Buchbesprechung: Schaka, Du schaffst es ! Lebe Deine St&#228;rken &#8211; Ein Revival von J&#246;rg L&#246;hr&#8230;</title>
		<link>http://www.kmu-blog.info/attacke-du-schaffst-es-ein-revival-von-joerg-loehr-2.html</link>
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		<pubDate>Wed, 15 Nov 2006 17:31:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Lesen]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit]]></category>

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Es ist schon unglaublich: die Trainer-Szene steckt in einer tiefen Rezension. Weiterbildungs-Seminare bringen immer weniger, so die meisten Unternehmen. Und dennoch: Das Thema Pers&#246;nlichkeitsentwicklung scheint immer noch nicht ausgereizt zu sein, J&#246;rg L&#246;hr, der seine vermeindlich heilmachenden Pers&#246;nlichkeits-Entwicklungs-Strategien j&#252;ngst auch dem Sport-Studie des ZDFs verkauft hat, findet kein Ende. Hier gilt nur eines: Wer lang [...]]]></description>
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		<title>Analyse Ihres F&#252;hrungstils</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Oct 2006 09:53:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aktuell]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
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		<category><![CDATA[Studien]]></category>

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Wollten Sie schon immer einmal wissen, zu welchem F&#252;hrungsstil Sie bei der F&#252;hrung Ihrer Mitarbeiter neigen? Dann machen Sie doch bei der empirischen Untersuchung von Petra Schneiders Diplomarbeit mit! Diese befasst sich mit dem ethnischen Einfluss auf das F&#252;hrungs- verst&#228;ndnis und F&#252;hrungsverhalten. Als „Dankesch&#246;n“ erhalten Sie eine Auswertung hinsichtlich Ihres pers&#246;nlichen F&#252;hrungsstiles. Teilnahmevoraussetzung: F&#252;hrungskr&#228;fte aller [...]]]></description>
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		<title>Wie wirke ich auf andere? Enneagramm mit Online-Test</title>
		<link>http://www.kmu-blog.info/persoenlichkeitstypen-das-enneagramm-definition.html</link>
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		<pubDate>Thu, 22 Jun 2006 08:10:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michaela</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit]]></category>

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		<description><![CDATA[F&#252;r die F&#252;hrungsarbeit und die eigene Karriereentwicklung wird der Entwicklung der eigenen Pers&#246;nlichkeit heute immer weniger Zeit gelassen. Seit vielen Jahren werden dazu "Analyse-Methoden" und "Pers&#246;nlichkeits-Kategorien" entwickelt, die Menschen auf Grund sehr unterschiedlicher Pr&#228;missen und Merkmale in "Schubladen" kategorisiert. Eine Methode dazu ist die des Ennegrammes.
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		<title>Was ist eigentlich die Potenzialanalyse mit dem &#8220;Big Five-Persoenlichkeitsmodell&#8221;?</title>
		<link>http://www.kmu-blog.info/was-ist-eigentlich-die-potenzialanalyse-mit-dem-big-five-persoenlichkeitsmodell-karriere-coaching-wiesbaden-frankfurt.html</link>
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		<pubDate>Mon, 09 Jan 2006 20:05:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerald Lembke</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aktuell]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitshilfen]]></category>
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		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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		<category><![CDATA[Change Management]]></category>

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		<description><![CDATA[


Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Pers&#246;nlichkeit konfrontiert. Modelle zur Pers&#246;nlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Pers&#246;nlichkeitsmodell sollen Ver&#228;nderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten.
F&#252;hrungskr&#228;fte m&#252;ssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bew&#228;hrte Big-Five-Pers&#246;nlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterst&#252;tzung bei F&#252;hrungsaufgaben wie Teamentwicklung, [...]]]></description>
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