Der Blog von Prof. Dr. Gerald Lembke (Digitale Medien und Social Media Marketing)
Das Institut für Wissensmedien zeigt in beeindruckender Weise, wie man durch den Einsatz Virtueller Welten Kosten sparen kann. Bei der Durchführung von Experimenten im kognitionspsychologischen Bereich für die Erforschung von Lernen werden virtuelle Welten eingesetzt. Dabei ergeben sich neben Kosteneinsparungen im personellen und im materiellen Bereich weitere Vorteile:
Di, November 25 2008 » Aktuell, Personal, Prozesse, Weiterbildung » 1 Comment
Menschliche Intelligenz ist teuer. Außerdem reagieren Menschen unvorhersehbar und machen Fehler.
Mi, Mai 28 2008 » * So wird´s gemacht *, Aktuell, Führung, Karriere, Lesen, Methoden, Personal » No Comments
Geschäftsführer zur Organisation und Management im Mittelstand
In der Befragung werden sechs unterschiedliche, inhaltlich abgrenzbare Themenbereiche untersucht. Der erste Bereich beinhaltet allgemeine Informationen zu den befragten Unternehmen. Die diesbezüglichen Fragen erheben die Merkmale:
Organisatorische Strukturierung, Unternehmensführung, Branchenzugehörigkeit, Anzahl der Beschäftigten, Personen in der Organisationsentwicklung.
So, September 2 2007 » * So wird´s gemacht *, Aktuell, Arbeitshilfen, Change Management, Coaching, Führung, Innovation, Kommunikation, Kultur, Lesen, Methoden, Organisationsentwicklung, Personal, Projektmanagement, Prozesse, Studien, Weiterbildung, Wissenskooperation, Wissensmanagement, Wissensnetzwerke und Communities » 3 Comments
Die Autorin erläutert mit übersichtlichen Arbeitsblättern die Grundlagen der Bruttoverdienstermittlung, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Beurteilung sowie zur Erstellung von Meldungen. Sie berücksichtigt dabei auch den ab 1. Januar 2005 zu entrichtenden Zahnersatzabsicherungsbeitrag, entsprechend dem Gesetz zur Modernisierung der gesetzlichen Krankenversicherung und die neuen Beitragsgruppen aufgrund der Organisationsreform der Rentenversicherung.
Di, Juli 31 2007 » Aktuell, Lesen, Personal » No Comments
Unternehmen haben heutzutage viele Möglichkeiten neue Medien in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, beispielsweise im Personalmanagement. Das Thema „Neue Medien in die Personalführung“ wurde am Institut für Organisation und Personal der Universität Bern wissenschaftlich untersucht. Dazu lud das Institut am 21. August 2007 zu einer Fachtagung ein. Chancen und Risiken von E-HRM und E-Leadership sind das Thema der Veranstaltung. Das Ziel sollte sein, einen Überblick über die Managementforschung und –praxis in diesem Bereich zu geben. Im Rahmen der Tagung verlieh das Institut den vierten IOP-Awards für „Excellence in Human Research Management – Best in Electronic Recruiting”.
Mo, Juli 23 2007 » Aktuell, Führung, Neue Medien, Personal, Veranstaltungen » No Comments
„Teamfähigkeit ist das Resultat aus dem Windkanal der Managementfibeln: Keine andere Eigenschaft wird in Stellenanzeigen so nachdrücklich von Mitarbeitern gefordert wie diese. Wer sie besitzt, beweist, dass er keine Mucken macht und sich gut integrieren kann – kurz: eine Art Stubenreinheitsattest.
Di, Juni 26 2007 » Aktuell, Kultur, Personal, Weiterbildung » 2 Comments
Motivation ist Chefsache. Das wissen viele Firmenchefs. Doch viele Unternehmer wissen nicht genau, wie sie ihre Mitarbeiter anspornen können.
Das Management-Center Handwerk (MCH) hat die wichtigsten Motivationsinstrumente zusammengestellt.
Mo, April 9 2007 » Arbeitshilfen, Führung, Kommunikation, Methoden, Personal » No Comments
Die großen und die kleinen Irrtümer zwischen Chef und Mitarbeiter
Das Phänomen der inneren Kündigung breitet sich immer weiter aus. Experten schätzen, dass zwischen 20 und 60 % der Mitarbeiter nur das absolute Mindestmaß an Engagement aufbringen und weit unter ihren möglichen Spitzenleistungen bleiben. Als Ursache gilt vor allem mangelnde Motivation. Aber auch andere Gründe können zur inneren Kündigung führen. Das Problem der inneren Kündigung beeinflusst aber nicht nur die Unternehmen negativ, es hat auch für die betroffenen Mitarbeiter selbst negative Auswirkungen.
So, März 25 2007 » Führung, Karriere, Personal » 1 Comment
Frust in Unternehmen steigt !
19% der deutschen Angestellten (Vorjahr 18%)verspüren keine Bindung zu ihrem Arbeitgeber und arbeiten aktiv gegen die Interessen der Firma
Weitere 68 Prozent (Vorjahr 69 %) leisten nur Dienst nach Vorschrift
Lediglich unveränderte 13 Prozent sind motiviert bei der Arbeit und identifizieren sich voll mit ihrem Arbeitgeber.
So, Dezember 17 2006 » Aktuell, Führung, Kultur, Organisationsentwicklung, Personal, Projektmanagement, Studien, Wissensmanagement » No Comments