Arbeitshilfe: Analyse der Ist-Organisation
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Ein Fragebogen kann unter der Adresse geladen werden und an alle Mitarbeiter abgegeben werden. Mit seiner Hilfe kann man klären, ob die Mitarbeiter ihre Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen wirklich kennen, ob die Organisationsstruktur klar und rationell gestaltet ist und störungsfrei funktioniert, wo Unzufriedenheit, Kompetenzrivalität oder Überforderung vorhanden sind.
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Lesen Sie hier auch ein Praxisbeispiel über die Prozessoptimierung in einem Industrieunternehmen.
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