Karriere im Mittelstand – Wichtigstes Kriterium ist Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
Rund zwei Drittel (65 %) der deutschen Topmanager würde am
liebsten in Unternehmen des Mittelstands arbeiten – und zwar
vorzugsweise in solchen mit einem Umsatz zwischen 50 und 500 Mio. Euro (53,1 %). Erstaunlich: Sogar 50 % der Führungskräfte von Großkonzernen zieht es zum Mittelstand. Nur rund ein Drittel von Ihnen (38 %) möchte auch in Zukunft für ein nicht Familiengeführtes Großunternehmen tätig sein.
Dies sind einige Ergebnisse des sechsten “Managerpanels”,
durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company. “Großkonzerne sind ineffektiv und führen teilweise ihr Eigenleben am Wertschöpfungsprozess und am Kunden vorbei” begründet ein befragter Konzernmanager seine Präferenz zum Downgrading.
Teilnehmer der monatlichen Umfrage von LAB & Company in Kooperation mit der Financial Times Deutschland sind 639 Führungskräfte der deutschen Wirtschaft, von denen 70 % der ersten oder zweiten Hierarchieebene angehören. Am aktuellen Managerpanel haben sich 238 Führungskräfte mit qualifizierten Antworten beteiligt, von denen aktuell jeweils rund die Hälfte bei Großunternehmen und bei
Unternehmen des Mittelstands arbeiten.
Die Ergebnisse der Studie können Sie hier als pdf herunter laden.
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