Blogautor Prof. Dr. Gerald Lembke (Organisationsentwicklung)

Juni 11th 2006 Posted in Management-News |

Ich wurde im April 1966 in Wolfsburg geboren. Seit meinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium (1991 -1995) beschäftige i Prof. Dr. rer. pol. Gerald Lembke ch mich leidenschaftlich mit dem Thema Organisationsentwicklung. Eine anspruchsvolle Berufsausbildung zum Industriekaufmann, zahlreiche Jobs zu Studienfinanzierungen in der Management-Weiterbildung und Leitungsfunktionen im Bertelsmann Konzern und im Mittelstand und nicht zuletzt mit dem Aufbau des eigenen Beratungunternehmens besitze ich das notwendige Methoden- und Fachwissen für anspruchsvolle Organisationsprojekte.

Organisatorisches Lernen und das Management von Wissen sind meine Leitthemen. Im Jahr 1996 schrieb ich “Die Lernende Organisation als Konzept einer entwicklungsfähigen Unternehmung“. Dort beschreibe ich “Lernen in Organisationen” als das Zukunftsthema für Unternehmen und Verwaltung. Wie können Organisationen unterstützt werden, die Lernen als proaktiven Prozess organisieren möchten. Wie kann eine Wissens- und Lernkultur im Unternehmen etabliert werden, die aus Reaktions-Routinen wettbewerbsfördernde Aktions-Muster bei den Mitarbeitern verankern? Und welche (digitalen) Medien und Technologien können diese Entwicklung unterstützen?

In “Organisation und Management im Mittelstand” habe ich aktuell Geschäftsführer und Entscheider von mittelständischen Unternehmen und mittelgroßen Verwaltungen befragt. Wie lauten die Antworten auf Chancen künftiger Organisationsentwicklung? Ein spannendes Ergebnis: Das Konzept der “Lernenden Organisation” ist heute das herrschende Organisationskonzept für mittelständische Unternehmen. Der Wunsch nach Selbstorganisation von Mitarbeitern einerseits und Strukturen und Prozessen andererseits ist ausgesprochener Wunsch der Befragten. Dem gegenüber sind in der Realität harte Standardisierungen von Strukturen und Abläufen zu beobachten. Lesen Sie dazu das Interview zur Studie.

Heute arbeite ich als Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Berufsakademie in Mannheim.

Einen Blog zur Organisationsentwicklung zu pflegen braucht Zeit und tolle Zuarbeit. Ich freue mich deshalb rückblickend über das Feedback seit Beginn sowohl seitens der Print- und Onlinefachpresse als auch als Resonanz auf das 2006/2007 durchgeführte Forschungsobjekt, dem dieses Blog als Untersuchungsgegenstand diente. Die Publikation kann hier erworben werden.Ich wünsche Ihnen nun schnelle Suchergebnisse, Denk- und Umsetzungsanreize. Zum Schluss danke ich meinem Team von LearnAct, dass mich bei der redaktionellen Zuarbeit seit langer Zeit unterstützt, vor allem Nayla Fawzi und Romana Kruder.Prof. Dr. Gerald Lembke