Change Management Konferenz am Starnberger See - Wie viel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb
Juli 06th 2008 Posted in
Change Management, Kultur, Lernende Organisation, Organisationsentwicklung, Veranstaltungen | 
Wie viel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb?
Ich befinde mich gerade auf der Rückreise von der zweitägigen Konferenz „Wie viel Wandel verträgt der Mensch im Betrieb?“ am Starnberger See. Organisiert wurde die Konferenz von der Evangelischen Akademie Tutzing , die eine wunderbare und hochrangige Konferenz organisierte.
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Öffentliche Institutionen werden meist als verschlafen und reformunwillig dargestellt. Dass öffentliche Institutionen aber auch unter schwierigsten Bedingungen exzellente Ergebnisse erzielen und erstaunlich wandlungsfähig sind, wird in dem Buch "Staat machen" dargestellt. Zum Beispiel bei der Polizei: In kürzester Zeit gelang es, die Kriminalität in New York um 70% zu senken. Oder Kunst: Mit herausragenden Erfolgen ist die Kunsthalle Tübingen weit über die Grenzen des Landes bekannt geworden - spektakuläre Ausstellungen locken Jahr für Jahr ein Millionenpublikum in die kleine Stadt am Neckar. Die Herausgeber Wolfgang Tiefensee und Rainer Lindenau gehen der Frage nach, was diese Institutionen anders machen und wie andere ihre Erfahrungen nutzen und von ihnen lernen können. Faszinierende Beispiele aus dem In- und Ausland werden vorgestellt und zeigen: Auch im öffentlichen Bereich werden Spitzenleistungen erbracht - in städtischen Versorgungsbetrieben ebenso wie in der Stadtverwaltung, in Kunsthalle und Krankenkasse, in Rundfunk und Musikhochschule. Mit Beiträgen von Götz Adriani, Carla del Ponte, Peter Struck, Christian Ude, Ole von Beust und vielen anderen.
In der Befragung werden sechs unterschiedliche, inhaltlich abgrenzbare Themenbereiche untersucht. Der erste Bereich
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„Teamfähigkeit ist das Resultat aus dem Windkanal der Managementfibeln: Keine andere Eigenschaft wird in Stellenanzeigen so nachdrücklich von Mitarbeitern gefordert wie diese. Wer sie besitzt, beweist, dass er keine Mucken macht und sich gut integrieren kann – kurz: eine Art Stubenreinheitsattest.
Frust in Unternehmen steigt ! 
Neue Studien haben herausgefunden: Wer sich am Wochenende nicht ausreichend vom Berufstress der Werktage erholen kann, hat ein höheres Risiko, später an einer Herzkrankheit zu sterben. Finnische Wissenschaftler beobachteten knapp 800 Industriearbeiter. Dabei zeigte sich, dass Arbeiter, die sich nur schlecht vom Berufstress erholen konnten dreimal mehr an Herzkrankheiten und Schlaganfällen gestorben waren. Eine ungarische Studie kommt zu ähnlichen Ergebnissen. Nicht nur ein körperlich belastender Job, auch mentaler Stress am Arbeitsplatz erhöht das Risiko für Herzkrankheiten. Dazu zählen Faktoren wie die Angst um den Arbeitsplatz, fehlende Anerkennung, kein Aufstiegschancen und Konflikte mit Vorgesetzten oder Kollegen. Der Herzinfarkt ist also nicht mehr die typische Managerkrankheit, sondern trifft genauso Arbeiternehmer, die körperlich und/oder psychisch überlastet sind und am Wochenende nicht abschalten können. Die biblische Empfehlung, den Sonntag soll man heiligen, ist daher für die Gesundheit von großer Bedeutung.