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	<title>Kommentare zu: Prinzip Menschlichkeit &#8211; Interessante Perspektive auf die Motivation von Mitarbeitern</title>
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	<description>Der Blog von Prof. Dr. Gerald Lembke (Digitale Medien und Social Media Marketing)</description>
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		<title>Von: Die richtige Motivations-Strategie finden und anwenden &#171; Organisationsentwicklung in mittelgrossen Unternehmen - Organisationsentwicklung und Personalentwicklung im Mittelstand</title>
		<link>http://www.kmu-blog.info/prinzip-menschlichkeit-eine-neurobiologische-perspektive.html/comment-page-1#comment-34</link>
		<dc:creator>Die richtige Motivations-Strategie finden und anwenden &#171; Organisationsentwicklung in mittelgrossen Unternehmen - Organisationsentwicklung und Personalentwicklung im Mittelstand</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Dec 2006 10:08:35 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Es gibt dazu ein sch&#246;nes aktuelles Buch, dass einen sch&#246;nen Hintergrund des &#8220;Funktionierens&#8221; von Menschen liefert und das eher zum Schm&#246;kern als zum Anwenden gereicht werden sollte. Da Frust f&#252;r dei Verreichtung eine Demotivation bedeutet, ist auch das Thema Selbstmanagement wichtig. Covey betrachtet dies aktuell und ausf&#252;hrlich beschrieben. Viele Semianrteilnehmer und Mitarbeiter berichten mir in 4-Augen-Gespr&#228;chen, dass sie selten Feedback vom Management bekommen, begonnen von Kollegen &#252;ber die F&#252;hrungskraft bis hin zur Unternehmensleitung. Vielleicht hilft es, sich damit zu besch&#228;ftigen, wie eigentlich Lob ausgesprochen wird&#8230; !? [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Es gibt dazu ein sch&#246;nes aktuelles Buch, dass einen sch&#246;nen Hintergrund des &#8220;Funktionierens&#8221; von Menschen liefert und das eher zum Schm&#246;kern als zum Anwenden gereicht werden sollte. Da Frust f&#252;r dei Verreichtung eine Demotivation bedeutet, ist auch das Thema Selbstmanagement wichtig. Covey betrachtet dies aktuell und ausf&#252;hrlich beschrieben. Viele Semianrteilnehmer und Mitarbeiter berichten mir in 4-Augen-Gespr&#228;chen, dass sie selten Feedback vom Management bekommen, begonnen von Kollegen &#252;ber die F&#252;hrungskraft bis hin zur Unternehmensleitung. Vielleicht hilft es, sich damit zu besch&#228;ftigen, wie eigentlich Lob ausgesprochen wird&#8230; !? [...]</p>
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