Vortrag “Lernende Organisation und Management organisatorischen Wandels. Kultur für Wandel und Dauerhaftigkeit”
Organisatorischer Wandel ist Alltag! Wie manage ich Alltag?
Der Wandel ist zu einem Alltags-Wegbegleiter für Mitarbeiter und Führungskräfte geworden. Die aktive Gestaltung von Veränderung und Dynamik hat in der heutigen Organisationspraxis jedoch seine Grenzen erreicht. IT-Projekte werden nicht rechtzeitig fertig, kosten häufig mehr als geplant, Umstrukturierungen werden von Mitarbeitern nicht gelebt, eigens errichtete Standardisierungs-Vorgaben werden nicht gelebt, Führungskräfte sind ratlos und verstehen die Welt nicht mehr, obwohl doch alles scheinbar so prima vorbereitet, durchgeplant und realisiert wurde … .
Natürlich gibt es nicht eine alleinige Erklärung für den Mangel an vereinbarter Lebendigkeit in Organisationen. Die Erklärungen verstecken sich hinter einem Konglomerat aus zahlreichen, organisationshistorisch gewachsenden Kulturfragmenten. Ein sich wiederholendes Muster ist jedoch zu erkennen. Der Machbarkeit werden ihre Grenzen aufgezeigt. Ein Dilemma für viele Manager.
Doch die Bedürfnisrealität der Mitarbeiter wird unzureichend berücksichtigt. Für Manager klingen die selben Argumente trivial: Arbeitsplatzsicherheit, abarbeitbare Vorgaben, Feedback vom Vorgesetzten… . Die Arbeitswelt der Managerwelt befindet sich in einem Paradigmenwandel. Wissensarbeit und die organisationsübergreifende Arbeit in Netzwerken ist heute schon für viele Mitarbeiter Alltag, wenn vielerorts eher unbewußt als gewollt.
Lernen von Organisationen ist daher für viele ein strategisches und zugleich operatives Thema der Organisationspraxis. Der Wandel ist Alltag. Die zentralen Fragen, die sich heute und für die Zukunft stellen sind unter anderem: Ist dieser Wandel noch derart aktiv zu gestalten wie wir es gewohnt sind? Welche Methoden und Hilfsmittel dazu sind hilfreich?
Darüber möchte ich sprechen, reflektieren und diskutieren in einem abendlichen Vortag an der Berufsakademie in Mannheim am
Dienstag, 24. Juni 2008, 17:30 Uhr
Eine Voranmeldung ist nicht notwendig. Aktuelle Infos zu dieser kostenlosen Veranstaltung in Mannheim wird es hier geben.
Einen auf die Unternehmenspraxis abgestimmten Beitrag zu diesem Thema leiste ich hier .
— zum Referenten —
Prof. Dr. Lembke wurde im April 1966 in Wolfsburg geboren. Seit seinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium beschäftigt er sich mit Organisationsentwicklung. Die Berufsausbildung zum Industriekaufmann, Projektleiter-Tätigkeiten im Management-Development, Leitungsfunktionen im Bertelsmann Konzern und im Mittelstand und zuletzt der Aufbau des eigenen Beratungsunternehmens (1999) und eines Fachverlages zur Organisationsentwicklung (2003) machen ihn zu einem praxiserfahrenen Experten in OE-Fragen.
Organisatorisches Lernen und das Management von Wissen sind seine Leitthemen. Im Jahr 1996 schrieb er “Die Lernende Organisation als Konzept einer entwicklungsfähigen Unternehmung“. Dort erarbeitet er die theoretischen Grundlagen für das “Lernen von Organisationen” als zentrales Zukunftsthema für die Unternehmens- und Verwaltungsentwicklung. Was ist organisatorisches Lernen? Wie kann proaktives Lernen organisiert werden? Wie kann eine Wissens- und Lernkultur etabliert werden? Welche Technologien und Medien sind sinnvoll für diese Entwicklung? Wie kann Management (-Verhalten) diese Entwicklung proaktiv unterstützen?
In der aktuellen Studie “Organisation und Management im Mittelstand” hat er 2006 Geschäftsführer und Entscheider in mittelständischen Unternehmen und mittelgroßen Verwaltungen befragt. Ein Ergebnis: Das Konzept der “Lernenden Organisation” ist heute das herrschende Organisationskonzept für Unternehmen und Verwaltungen. Der Wunsch nach höherer Selbstständigkeit der Mitarbeiter einerseits und leitenden Strukturen, Prozessen und einer förderlichen Kultur andererseits ist in den letzten Jahren gewachsen. Wen wundert es bei dieser Dynamik in der Wettbewerbslandschaft. Lesen Sie dazu das Interview zur Studie.
Heute ist Dr. Lembke Professor für Betriebswirtschaftslehre und Medienmanagement an der größten Berufsakademie in Baden-Württemberg und leitet in Mannheim zahlreiche Organisationsprojekte.
Hier geht es zur aktuellen Publikationsliste .
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