Was heißt Personalentwicklung?
Personalentwicklung (PE) ist ein Teilgebiet der Personalwirtschaft innerhalb der Betriebswirtschaft sowie der Personalpsychologie (Schuler, 2005) mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie umfasst die gezielte Förderung von Humankapital, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikation des Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern optimal zu erreichen.
Inhaltsverzeichnis:
1 Bereiche der Personalentwicklung
2 Ziele der Personalentwicklung
3 Elemente der Personalentwicklung
4 Bedarfserfassung
5 Tendenzen und Ausprägungen
5.1 Individueller Bereich
5.2 Kollektiver Bereich
6 Grenzen der Personalentwicklung
7 Literatur
8 Weblinks
Ausführlich bei Personalentwicklung – Wikipedia
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Die dazu passende Studie ist auf ein großes Presseecho gestoßen. Ein Interview von Frau Dr. Hartmann von der Firma wortstark mit Prof. Dr. Gerald Lembke zur Untersuchung ist hier zu lesen: http://www.kmu-blog.info/studie-lernende-mittelstandsfirmen-zwischen-wunsch-und-wirklichkeit.html