Was ist eigentlich “Coaching”?
Welche Bedeutung des Wortes “Coaching” ist in der Managementliteratur wirklich neu und welche ist sinnvoll? Im Gegensatz zu allen sonstigen Begriffsverwendungen lässt sich von einer Innovation sprechen, wenn Coaching als professionelle Form der Managementberatung verstanden wird. Dabei verhandeln Führungskräfte unter “vier Augen” oder in einer Kleingruppe alle für sie aktuell relevanten Fragestellungen mit einem Coach.
(1) Coaching stellt seiner Funktion nach zunächst eine innovative Maßnahme der Personalentwicklung dar. Im Gegensatz zu bis dato üblichen Trainings- oder Seminaraktivitäten können nämlich Führungskräfte hier alle für sie aktuell relevanten Fragestellungen ganz gezielt verhandeln.
(2) Außerdem dient Coaching als Dialogform über Freud und Leid im Beruf. Hier erhalten alle beruflichen Krisenerscheinungen und Konflikterfahrungen, aber auch alle Bedürfnisse nach beruflicher Fortentwicklung den ihnen gebührenden Raum. So dient Coaching auf der einen Seite zur Bewältigung von Krisen und Konflikten. Andererseits dient es zur konstruktiven Fortentwicklung von Einzelnen und von Kollektiven.
Quelle: http://portal.schreyoegg.de/content/view/24/41/ (Dr. Astrid Schreyögg)
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