Wie ein Leitbild richtig entwickelt wird – Fragen für die Leitbildentwicklung
In Zeiten der Verunsicherung von Mitarbeitern und Führungskräften ist es für das Management wichtig, der Verunsicherung durch Vorgaben in Form von Werten und Normen entgegen zu wirken und damit Organisationseinheiten produktiv zu halten und nachhaltig zu optimieren.
Eine Leitbildentwicklung ist eine hervorragende Strategie, um eben diese Ziele zu erreichen. Stets unter dem Primat, dass Sie professionell durchgeführt wird und anschließend tief in die Organisationseinheit(en) kommuniziert wird, erzeugt sie eine motivierende und produktive Wirkung.
Für die Entwicklung eines gemeinsamen Leitbildes für eine Organisationseinheit werden gemeinsam und moderiert Antworten zum Beispiel auf folgende Fragen gestellt.
+ Wofür stehen wir?
+ Was ist die Faszination unserer Einheit?
+ Was sind unsere Kernaufgaben?
+ Was schätzen unsere (internen/externen) Kunden an unserer Arbeit?
+ Was sind die Stärken der Mitarbeiter?
+ Wo sehen wir unsere Chancen?
weiterempfehlen
Facebook-Gruppe Medienmanagement