Medienmanagement und Unternehmenskommunikation
Kontrastieren Sie Beruf und Privatleben Achten Sie darauf, dass sich der Berufsalltag privat nicht wiederholt. Wer beruflich geistig beansprucht ist, sollte sich privat körperlich anstrengen. Trennen Sie sich von privatem Ballast. Mit ausgeglichenem Privatleben lässt sich beruflicher Stress leichter ertragen. Gehen Sie Konflikte an Psychologisch “unerledigte Geschäfte”, sei es im Job oder privat, zermürben die … Weiterlesen
Performance Management ist ein unternehmensweites Führungsinstrument zur systematischen Umsetzung von Unternehmensstrategien. Es dient in einer ersten Phase dem Aufbau erfolgskritischer Messgrößen (Key Performance Indicators). Key Performance Indicators sind in diesem Sinne quantifizierbare Meßgrößen zur Kommunikation und Steuerung der Unternehmensergebnisse und orientieren sich an den wesentlichen strategischen Erfolgspositionen (SEP) einer Organisation. Sie umfassen sowohl Werttreibergrößen als … Weiterlesen
Wollten Sie schon immer einmal wissen, zu welchem Führungsstil Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter neigen? Dann machen Sie doch bei der empirischen Untersuchung einer Diplomarbeit mit! Diese befasst sich mit dem ethnischen Einfluss auf das Führungsverständnis und Führungsverhalten. Als „Dankeschön“ erhalten Sie eine Auswertung hinsichtlich Ihres persönlichen Führungsstiles. Teilnahmevoraussetzung: Führungskräfte aller Führungsebenen (z. B: … Weiterlesen
Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten. Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources … Weiterlesen