Medienmanagement und Unternehmenskommunikation
Social Media Marketing ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Marketingstrategie vieler Unternehmen geworden. Es bietet eine effektive Möglichkeit, die Sichtbarkeit zu erhöhen, die Zielgruppe zu erreichen und den Umsatz zu steigern. Es ist jedoch wichtig, die Kosten im Auge zu behalten und effizient zu planen, um das Budget optimal zu nutzen. In diesem Artikel werden … Weiterlesen
In der Geschäftswelt ist Marketing für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Unternehmen müssen ihre Zielgruppe genau kennen, mit der Konkurrenz Schritt halten und ihre Ressourcen effizient einsetzen, um ihre Marketingziele zu erreichen. Eine Marketing Landkarte kann dabei helfen, all diese Aspekte zu berücksichtigen und eine effektive Marketingstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Was ist … Weiterlesen
Retainer Marketing ist eine Marketingstrategie, mit der Unternehmen langfristige Kundenbindung und wiederkehrende Einnahmen durch die Erbringung kontinuierlicher Dienstleistungen oder den Verkauf von Produkten anstreben. Im Gegensatz zu anderen Marketingstrategien, die auf kurzfristige Gewinne ausgerichtet sind, konzentriert sich das Retainer Marketing auf langfristige Kundenbeziehungen. Retainer Marketing bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Es ermöglicht eine kontinuierliche … Weiterlesen
Der Lenkungsausschuss ist das oberste Gremium der Projektorganisation und hat die letzte Meinung zu einem Beschluss. Alle Projektbeteiligten sollten dort in geeigneter Weise vertreten sein. In der Minimalbesetzung besteht der Lenkungsausschusses aus dem Projektleiter und dem Geschäftsverantwortlichen / Auftraggeber. Wie die Entscheidungen des Lenkungsauschusses getroffen werden, muss von Anfang an festgelegt sein. Außerdem sollte zu … Weiterlesen
Performance Management ist ein unternehmensweites Führungsinstrument zur systematischen Umsetzung von Unternehmensstrategien. Es dient in einer ersten Phase dem Aufbau erfolgskritischer Messgrößen (Key Performance Indicators). Key Performance Indicators sind in diesem Sinne quantifizierbare Meßgrößen zur Kommunikation und Steuerung der Unternehmensergebnisse und orientieren sich an den wesentlichen strategischen Erfolgspositionen (SEP) einer Organisation. Sie umfassen sowohl Werttreibergrößen als … Weiterlesen
Wollten Sie schon immer einmal wissen, zu welchem Führungsstil Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter neigen? Dann machen Sie doch bei der empirischen Untersuchung einer Diplomarbeit mit! Diese befasst sich mit dem ethnischen Einfluss auf das Führungsverständnis und Führungsverhalten. Als „Dankeschön“ erhalten Sie eine Auswertung hinsichtlich Ihres persönlichen Führungsstiles. Teilnahmevoraussetzung: Führungskräfte aller Führungsebenen (z. B: … Weiterlesen
Um Orientierung in der Informationsvielfalt zu gewährleisten, sind Bildung und Weiterbildung unverzichtbar geworden, und zwar nicht nur im Jugend- und frühen Erwachsenenalter, sondern ebenso berufsbegleitend und immer häufiger auch nach Ende des Erwerbslebens. Für Weiterbildungseinrichtungen bedeutet dies, dass ihre primäre Aufgabe nicht länger darin bestehen darf, Wissen gewissermaßen auf Vorrat zu vermitteln, sondern die Fähigkeit zu fördern, … Weiterlesen
Für diesen Begriff gibt es fast so viele Definitionen wie Weblogs – kurz Blogs – im Netz. Weltweit zählt die Blogosphäre rund elf Millionen Weblogs, in Deutschland schätzungsweise 200.000. Aktuell wird diskutiert, ob und inwieweit diese Technologien auch in Organisationen eingesetzt werden können. Hier gibt es noch nicht allzuviele Praxisbeispiele. Einige wichtige Begriffe: Weblog oder … Weiterlesen
Für die Führungsarbeit und die eigene Karriereentwicklung wird der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit heute immer weniger Zeit gelassen. Seit vielen Jahren werden dazu “Analyse-Methoden” und “Persönlichkeits-Kategorien” entwickelt, die Menschen auf Grund sehr unterschiedlicher Prämissen und Merkmale in “Schubladen” kategorisiert. Eine Methode dazu ist die des Ennegrammes. Das Enneagramm nach Ichazo, Naranjo und Palmer teilt die … Weiterlesen
Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten. Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources … Weiterlesen